datetime_create,datetime_latest,"Titre de l'activité *","Titre affiché (optionnel)",Auteur·ice·s,"Durée estimée de l'activité en minutes",Licence,"Contenu *","Tags de description","Activer les réactions sur cette fiche ?","Activer les commentaires sur cette fiche ?" "19/12/2024 10:14:31","12/02/2025 16:05:45","Afficher les données",,"Louise Didier,Sylvain Boyer",,CC-by-SA,"{{include page=""YWDocBazarAffichage"" }} {{include page=""YWDocBazarQuery"" }}",,oui,non "19/12/2024 11:11:41","19/12/2024 11:11:41","Composants de mise en forme",,,,CC-BY-Sa,"{{include page=""YWDocComposantMiseEnForme""}}",,oui,non "19/12/2024 10:10:53","04/02/2025 14:17:16","Conception technique du formulaire",,"Sylvain Boyer,Louise Didier",,CC-by-SA,"{{include page=""YWDocBazaRConceptionTechnique""}}",,oui,non "19/12/2024 11:07:50","19/12/2024 11:07:50","Configurer les accès à certaines parties au sein même des pages","Configurer les accès à certaines parties au sein même des pages","Gatien Bataille,Louise Didier",,cc-by-sa,"{{include page=""YWDocConfigurerDroitsAccesCertainesPartiesDePage""}}",,oui,non "19/12/2024 11:03:43","19/12/2024 11:03:43","Créer une page",,"Frédérique Dumont,Louise Didier,Sylvain Boyer",,CC-BY-SA,"{{include page=""YWDocPageCreation""}} {{section bgcolor=""#f8c400"" class=""cover shape-rounded text-left"" pattern=""border-dotted"" patternreverse=""false"" }}====A toi de jouer !==== Dans une page ""bac à sable"" de ton wiki : - Crée une nouvelle page avec ton prénom - Finalise cette création de page en écrivant quelques lignes dans cette nouvelle page {{include page=""ConsigneExercice"" }} {{end elem=""section""}}",,oui,non "09/01/2025 11:24:35","09/01/2025 12:51:16","Dupliquer une page dans un même wiki",,"Guillaume Leguen",,cc-by-sa,"Dupliquer une page peu permettre de reproduire rapidement un contenu et/ou une mise en page. Une fonction rapide permet de réaliser cette action pour toutes les pages d'un wiki. Pour commencer, il est nécessaire d'être connecté·e à un compte Admin. - Cliquez tout en bas sur ""Dupliquer"" puis sur ""dans ce """"YesWiki"""""". {{attach file=""cliquer_sur_dupliquer.png"" desc=""image cliquer_sur_dupliquer.png (28.9kB)"" size=""original"" class=""""}} - Pour nommer la nouvelle page, le wiki propose d'ajouter ""copie"" au nom initial. Il est tout à fait possible de renommer cette nouvelle page à votre guise. - Dans le cas où au moins une image ou un fichier serait présent sur la page à dupliquer, le wiki en précise le nom et indique qu'il ne sera pas dupliqué avec. Il vous faudra le faire manuellement. - Pour valider, cliquer sur ""dupliquer et afficher"". {{attach file=""vue_duplication_memewiki.png"" desc=""image vue_duplication_memewiki.png (64.4kB)"" size=""original"" class=""""}}",,oui,non "09/01/2025 11:31:08","09/01/2025 13:01:33","Dupliquer une page vers un autre YesWiki",,"Louise Didier",,CC-by-SA,"Dupliquer une page peu permettre de reproduire rapidement un contenu et/ou une mise en page. {{section bgcolor=""var(--primary-color)"" class=""shape-rounded"" pattern=""border-solid"" }}Attention ! - Les 2 wikis doivent être dans la versions 4.5 - Il faut être admin du wiki de destination{{end elem=""section""}} ===Les étapes :=== - Aller sur la page à dupliquer - Cliquez tout en bas sur ""Dupliquer"" puis sur ""dans un autre """"YesWiki"""""". {{attach file=""cliquer_sur_dupliquer.png"" desc=""image cliquer_sur_dupliquer.png (28.9kB)"" size=""original"" class=""""}} - Indiquer l'URL du wiki de destination et valider - Indiquer l'identifiant et le mot de passe du compte administateur du wiki destinataire et valider - Indiquer le nom de la page qui va se crée (l'encadré devient rouge si le nom de page est déjà utilisé) et valider - Valider",,oui,oui "19/12/2024 11:09:38","19/12/2024 11:09:38","Editeur de page",,"Frédérique Dumont,Louise Didier,Sylvain Boyer",,CC-BY-SA,"{{include page=""YWDocLesPages""}}",,oui,non "28/01/2025 14:58:40","31/01/2025 12:49:45","Et concrètement ? L'exemple de la roue crantée",,"Louise Didier",,CC-by-SA,"Pour vous raconter comment fonctionne la communauté """"YesWiki"""", j'ai envoyé de vous raconter les évolutions de la petite roue crantée sur vous trouvez en haut à droite des wikis. {{grid nb=""2"" }} {{col size=""6""}} Voici à quoi ressemblait cette roue en 2017 (version cercopithèque) {{attach file=""rouecranteecerco.png"" desc=""image rouecranteecerco.png (13.5kB)"" size=""original"" class="""" nofullimagelink=""1""}} {{end elem=""col""}}{{col size=""6""}} Voilà à quoi elle ressemble aujourd'hui (version 4.5 - doryphore 2025) {{attach file=""rouecranteedory.png"" desc=""image rouecranteedory.png (21.0kB)"" size=""original"" class="""" nofullimagelink=""1""}} {{end elem=""col""}}{{end elem=""grid""}} Le 9 janvier 2025, nous sommes 3 en visio à discuter de la roue crantée : {{attach file=""Image_colle.png"" desc=""image Image_colle.png (86.5kB)"" size=""original"" class="""" nofullimagelink=""1""}} Du 17 au 20 janvier 2025, un sprint rassemble 17 personnes à Paris. Quelques un·es se saisissent des notes ci-dessus ... Et voilà à quoi ressemblera peut-être la roue crantée dans quelques semaines : {{attach file=""futurrouecrante.png"" desc=""image futurrouecrante.png (0.1MB)"" size=""original"" class="""" nofullimagelink=""1""}} https://cooptic.be/?GererSite C'est imparfait et ça tombe bien ! Et si vous participiez au prochain RDV pour affiner ça ?! ====Dans cette histoire on retrouve==== **La stigmergie** : laisser une trace et laisser d'autres reprendre le travail **Le sprint** : une habitude dans les communautés logiciels libres, [en savoir plus avec l'article Wikipédia sur le sprint en débeloppement de logiciel](https://fr.wikipedia.org/wiki/Sprint_%28d%C3%A9veloppement_logiciel%29){.newtab} **La communauté ouverte** : l'invitation qui vous est faite à participer à la suite est sincère ! Pour faire des choix comme celui-là, la diversité des participant·es est precieuse : personnes plus ou moins geeks, personnes plus ou moins jeunes dans la communauté et dans l'utilisation de """"YesWiki"""", personnes ayant des usages variés et des relations différentes aux outils ... **L'agilité** : cette nouvelle version de la roue crantée sera surement géniale mais ce ne sera surement pas la dernière ! La communauté continuera à faire évoluer sa configuration par défaut en fonction des retours. Mais surtout chaque wiki pourra personnaliser cet espace d'administration en fonction de ses besoins. [en savoir plus avec l'article Wikipédia sur l'agilité](https://fr.wikipedia.org/wiki/M%C3%A9thode_agile){.newtab} ;-) **La mode (oui oui !)** : sur Internet aussi il y a des modes ! Des couleurs, des formes, des configuration, des agencements de pages ... Faites y attention dans vos prochaines visites de sites web ;-) C'est important à plusieurs titres : en respectant ces modes, les personnes qui visitent votre wiki trouveront plus vite leurs repères, et elles le trouveront plus facilement moderne. Vous trouvez pas que ces pavés de couleurs font plus modernes que l'ancien menu de la roue crantée ? Ah les goûts et les couleurs !",,oui,oui "11/12/2025 17:06:53","11/12/2025 17:06:53","Et pour la modération ?",,"Louise Didier",,,"{{include page=""ModerationTuto"" }}",,oui,oui "25/04/2025 16:45:49","25/04/2025 17:04:24","Etre autonome avec YesWiki",,"Louise Didier",,,"Vous venez de vous former sur """"YesWiki"""" : félicitations ! Attention au risque d'accoutumance : vous risquez de créer des wikis pour tout et n'importe quoi ;-) Dans ces nouvelles aventures, des questions peuvent apparaitre : **Trouver la réponse par soi-même :** > [La documentation officielle de YesWiki explique de façon succinte](https://yeswiki.net/?doc#/docs/fr/README){.newtab} > [Les tutoriels sont plus didactiques](https://formations.yeswiki.net/?PremiersPasDansYeswiki){.newtab} (ils peuvent ressembler à votre plateforme pédagogique si vous avez été accompagné·es par Louise mais ce lien là sera mis à jour avec les nouveautés de """"YesWiki"""") > [Vous pouvez aussi fouiller dans le ""comment faire pour ?""](https://yeswiki.net/?CommentFairePour) **Poser sa question :** > [Le forum permet de poser vos questions : n'hésitez pas !](https://forum.yeswiki.net/) Pensez simplement à préciser l'adresse du wiki concerné et la version de """"YesWiki"""" qui y est installée (on la voit en pied de page de votre wiki, en survolant le texte ""(>^_^)> Galope sous YesWiki <(^_^<)""). **Suivre la communauté """"YesWiki""""** > [Le tchat framateam](https://framateam.org/yeswiki/channels/town-square){.newtab} > [S'abonner à la newsletter ""le coucou""(en bas de cette page) : mail à une fréquence très raisonnable](https://yeswiki.net/?PagePrincipale) ====Autonomie===== **Apprendre un outil numérique est frustrant... Vous lui tournez le dos et il s'empresse de se faire oublier...** Avec un peu de recul, nous avons identifié quelques caractéristiques communes des groupes devenus autonomes avec Yeswiki : - [ ] ils ont discuté usages et savent ce qu'ils veulent faire avec le wiki - [ ] ils ont compris que l'outil miracle n'existe PAS (celui qui fait tout tout seul) - [ ] ils ont compris qu'un wiki, ça s'anime - [ ] ils ont lu la doc yeswiki et utilisent le forum - [ ] ils se sont abonnés au coucou (facultatif mais mieux) - [ ] ils ont rédigé leur propre documentation, avec leurs mots - [ ] ils ont placé du code caché dans les pages avec de la documentation sur mesure - [ ] leur wiki est resté un outil collaboratif ouvert qui dépasse le simple site vitrine - [ ] ils font les mises à jour régulièrement - [ ] ils ont considéré le formateur comme un formateur et non comme un prestataire - [ ] ils ont la volonté de devenir autonomes et savent pourquoi - [ ] ils n'ont pas tous voulu devenir champions du wiki mais ont désigné clairement une ou deux personnes référentes",,oui,oui "19/12/2024 11:15:32","19/12/2024 11:15:32","Et si je dois modifier mon formulaire alors que des fiches ont déjà été saisies ?",,"Sylvain Boyer,Louise Didier",,CC-by-SA,"{{include page=""YWDocBazaRModificationFormulaire"" }}",,oui,non "19/12/2024 11:35:31","25/03/2026 16:33:36","Exemples de mise en forme",,"Mélanie Michel",,CC-BY-SA,"{{include page=""ExemplesPages""}}",,oui,non "19/12/2024 11:03:19","19/12/2024 11:03:19","Gérer les accès des pages non encore existantes","Gérer les accès des pages non encore existantes","Gatien Bataille,Louise Didier",,cc-by-sa,"{{include page=""YWDocGérerDroitsAccesPagesNonEncoreExistantes"" }}",,oui,non "19/12/2024 11:02:10","19/12/2024 11:02:10","Gérer les droits d'accès en masse","Gérer les droits d'accès en masse","Gatien Bataille,Louise Didier",,cc-by-sa,"{{include page=""YWDocGérerDroitsAccesEnMasse"" }}",,oui,non "19/12/2024 10:17:27","04/02/2025 11:37:52","Importer/exporter des formulaires d'un wiki à un autre",,"Sylvain Boyer,Louise Didier",,CC-by-SA,"{{include page=""YWDocBazaRInterWikis"" }}",,oui,non "19/12/2024 10:00:07","19/12/2024 11:42:43","Introduction aux droits d'accès",,"Gatien Bataille,Louise Didier",,cc-by-sa,"{{include page=""YWDocIntroductionDroitsAcces"" }}",,oui,non "25/01/2025 20:30:59","27/01/2025 16:46:24","Les enjeux actuels de YesWiki",,"Florian Schmitt ,Louise Didier",30,CC-by-SA,"Interopérabilité les outils ont tendance à re-créer internet. on n'échappe pas à ça mais avec une toute petite équipe on évite ! on cherche à développer les pots avec d'autres outils. le web a pu marcher parce qu'on a respecté des standards (ex : liens ...). des standards de base pour faire des sites web et des sur-couches. les sites ont des architectures, des bibliothèques différentes. mais avec des standards on peut faire dialoguer des sites différents. le format geogison permet d'afficher des points sur une carte : que ce soit sur yeswiki ou sur umap on utilise geogison. autre ex : flux rss ou export csv ou ical pour les calendrier. enjeux ? - je peux changer d'outil > portabilité, je suis pas enformé·e par la technilogie choisie - mettre en réseau. ex : transiscope contre-pied des gafam ? ce sont souvent les gafam qui ont créé les gafam. mais les gafam veulent bien gérer l'entrée mais ils n'offrent pas la sortie : tu peux importer les données chez eux mais tu ne peux plus sortir ! philosophie yeswiki dans le temps humain dispo, ne pas partir sur un gros projet ambitieux, faire des petits projets facilement compostables > là-dessus on est différents des gafam ! propotypage super rapide = modèle d'OR voir la réponse sur le cahier des charges fonctionnement par itérations poduct owner qui prennent les retours des gens sur le terrain > recommandations pour les prochains développement la méthode agile impliquerait une négociation pour voir le cout de la demande pour prioriser. ça on le fait pas trop ... on a un nombre d'heures et on avance comme on peut avec ça. si yeswiki est une gare centrale, besoin de savoir vers où on envoie > partenariat avec CLIC nos données sont le nouveau pétrole > les gafam s'en servent et on voit que les masses sont manipulées. à force d'être connecté·es nos cerveaux dijonctes. reflexion de la convivialité d'illitch > ne pas être esclave de nos outils ! faire des pioches faciles à réparer plutôt que des tracteurs. comme dans le numérique tout est vite dépassé ... difficile de voir si un changement bouleverse la société. impression que les gens sont dégoutés du web > coup à jouer pour faire le numérique le plus utile et le moins chronophage possible. éco-responsabilité du numérique yeswiki est un connecteur bio ! travail pour faciliter l'install de solutions libres. générer des docs partagés à partir de yeswiki > monter d'un cran sur le côté gare centrale. ce qui consomme beaucoup c'est de changer les technologies et de devoir toujours grossir la taille des tuyaux. les données en elle-même elles prenent peu de place. > que yeswiki soit un truc petit qui va vite >> proposer des outils qui font juste l'indispensable, pas plus ! être logiciel libre c'est important mais c'est pas suffisant. hébergé soi-même pour ne pas dépendre les data center = autonomie > mais du coup le logiciel doit être léger pour tourner sur un petit serveur. duplication des données pour pouvoir faire ton web parallèle ex : veille sur les wikis de Laurent, Gatien et Flo. Flo reve du web qui ne nécessite pas d'avoir l'ordi allumé en permanence, avec tout dispo et mon attention happée. mais plutôt nos trésors cachés quelque part et je publie quand je suis ok. revenir à une échelle locale. expérience avec CLIC avec des panneaux solaires > infos dispo le jour et pas la nuit > mais au moins je dors et je scrolle pas !",,oui,oui "05/05/2025 12:11:27","05/05/2025 12:11:27","Les enjeux du graphisme et de l'ergonomie",,,,,"{{include page=""YWDocEnjeuxGraphismeErgonomie"" }}",,oui,oui "19/12/2024 11:08:04","19/12/2024 11:08:05","Les questions à se poser en amont",,"Sylvain Boyer,Louise Didier",,CC-by-SA,"{{include page=""YWDocBazarConceptionQuestions""}}",,oui,non "20/11/2025 10:26:05","20/11/2025 10:37:34","Les rituels pour animer votre wiki",,,,,"{{button class=""btn-link pull-right"" icon=""fas fa-fast-backward"" link=""YWAnim"" nobtn=""1"" text=""Retour à la documentation""}}{{section bgcolor=""var(--primary-color)"" class=""shape-rounded"" pattern=""border-solid"" }}Attention ce contenu a été écrit une plateforme ressources : adaptez-le à votre contexte ;-){{end elem=""section""}} Nous avons vu à l'instant que des tâches peuvent avoir leur périodicité. Mais il y a des actions de fond, de veille qui risquent d'être oublidées si un temps n'y est pas consacré. =====Des rituels par publics ===== {{grid }} {{col size=""9""}} ====L'équipe de pilotage==== Dans le contenu sur les tâches, vous avez lu plusieurs fois ce ""rituel de remise à plat"" : qu'est-ce qu'on entend par là ? - une réunion d'une fréquence à déterminée : peut-être tous les 6 mois les 2 premières années puis tous les ans ensuite, à vous de voir - y participent les personnes qui ont rôle dans l'animation et administration du wiki : invitez le plus largement possible, les personnes qui y voient un interet devraient être les bienvenues - retours sur le wiki : - ce dont les présent·es peuvent témoigner - ce qui a été entendu d'autres utilisateurs - les propositions d'évolutions que ça évoque - retours sur les rôles : - expression des joies et difficultés rencontrées par celles et ceux qui occupaient les rôles - propositions d'évolution des rôles et tâches - éventuellement repartir les rôles - prises de décisions sur les prochains petits pas : - modifications du wiki, par qui et avant quelle date - autres décisions liées aux rôles et tâches - prochain RDV - un compte-rendu de cette réunion permettra de garder trace pour le rituel suivant, voire d'exposer sur le wiki l'historique de la plateforme Les objectifs de ce temps sont multiples : - faire vivre le wiki, l'améliorer - remobiliser l'équipe, prendre soi des personnes impliquées. C'est pourquoi vous devrez veiller à mentionner les points négatifs ET les points positifs (même ce qui parait anodin ou normal) - pouvoir témoigner de la vie de ce type de plateforme, inspirer d'autres collectifs {{end elem=""col""}} {{col size=""3""}}  {{end elem=""col""}} {{end elem=""grid""}} ====Les contributeurs==== A vous d'imaginer : - par quel moyen vous vous adressez à eux ? - à quelle fréquence ? - avec quelles questions ? - des distinctions sont-elles à faire selon des typologies de contributeurs ? ====Un public plus large==== Un rituel peut concerner le public plus large et donc plus flou : des temps de communication. {{grid }} {{col size=""3""}}  {{end elem=""col""}} {{col size=""9""}} ====La communauté des plateformes ressources==== Et pourquoi échanger aussi avec celles et ceux qui animent aussi une plateforme ressources (avec """"YesWiki"""" ou pas) ? Ce pourrait être un rituel de plus, une réunion annuelle pour s'inspirer, se soutenir, se connaitre ;-) > Voir des ressources sur les rituels dans la vie d'un collectif - [Ritualiser pour se sentir en vie](https://interpole.xyz/?RitualiserOuvertureClotureEtCelebration) - [Construire, simplement, des rituels de groupe](https://interpole.xyz/?ConstruireSimplementDesRituelsDeGroupe){.newtab} {{end elem=""col""}} {{end elem=""grid""}} {{section bgcolor=""#f8c400"" class=""cover shape-rounded text-left"" pattern=""border-dotted"" patternreverse=""false"" }}====A toi de jouer !==== - quels rituels imagines-tu à la lecture de cette fiche ? {{include page=""ConsigneExercice"" }} {{end elem=""section""}}",,oui,oui "20/11/2025 10:08:45","20/11/2025 10:36:21","Les rôles pour animer votre wiki ",,"Louise Didier",,,"{{button class=""btn-link pull-right"" icon=""fas fa-fast-backward"" link=""YWAnim"" nobtn=""1"" text=""Retour à la documentation""}} {{section bgcolor=""var(--primary-color)"" class=""shape-rounded"" pattern=""border-solid"" }}Attention contenu a été écrit pour un espace resource ;-){{end elem=""section""}} =====Les rôles dans la théorie===== Pour étudier les rôles dans ce collectif autour du wiki, nous nous appuyons sur les rôles conceptualisés par Meredith Belbin : ==Rôles de réflexion== {{grid }} {{col size=""3""}} {{attach file=""undraw_ideasflow_lwpa.png"" desc="""" size=""medium"" class=""left"" nofullimagelink=""1""}} {{end elem=""col""}} {{col size=""9""}} **CONCEPTEUR** : Créatif, imaginatif, peu orthodoxe et surtout anticonformiste, le Concepteur propose de nouvelles idées et des solutions créatives. Il résout les problèmes complexes. Trop absorbé pour se soucier de communiquer efficacement, il a tendance à négliger les détails pratiques. (peut être peu orthodoxe ou distrait). **PRISEUR** : Modéré, stratégique, le Priseur fait preuve de discernement et envisage toutes les options. Il étudie avec précision et de manière objective la réalisation possible des idées et leur intérêt. Perçu comme un individu manquant de dynamisme, il a tendance à être trop rationnel et parfois trop critique. (se montre parfois trop critique et lent à agir). **EXPERT** : Déterminé, autonome, concentré vers un seul objectif, l'Expert possède une source de connaissances et de compétences techniques peu communes et utiles à l'équipe. Il possède un camp de compétence généralement étroit. Il se focalise sur les aspects techniques et a tendance à négliger la « vision globale ». (a une tendance à ne s'occuper que de son propre domaine) {{end elem=""col""}} {{end elem=""grid""}} ==Rôles d'action== {{grid }} {{col size=""3""}} {{attach file=""undraw_checkboxes_ewf2.png"" desc="""" size=""medium"" class=""center"" nofullimagelink=""1""}} {{end elem=""col""}} {{col size=""9""}} **ORGANISATEUR** : Discipliné, fiable, ordonné, méthodique et efficace, l'Organisateur transforme les idées en actions concrètes et pratiques, que les membres de l'équipe pourront réaliser. Peu conciliant et peu flexible, il a des difficultés à s'ouvrir aux idées nouvelles. (peut résister au changement et s'accrocher à son planning) **PROPULSEUR** : Dynamique et fonceur, le Propulseur travaille bien sous pression et aime les défis. Il a le courage et la capacité de surmonter les obstacles. Il pousse les autres à l'action et aide l'équipe à se recentrer sur son travail. Il peut provoquer les autres et être parfois blessant, mais sans intention malveillante. (risque de devenir agressif dans son désir d'obtenir des résultats) **PERFECTIONNEUR** : Consciencieux, à la recherche des erreurs et des omissions, le Perfectionneur a le souci de la perfection. Il s'assure que le travail est bien fini et fait en sorte que le programme et les délais soient respectés. Enclin à s'inquiéter pour chaque détail, il a des difficultés à déléguer. Il est parfois perçu comme une personne qui coupe les cheveux en quatre. {{end elem=""col""}} {{end elem=""grid""}} ==Rôles de relation== {{grid }} {{col size=""3""}} {{attach file=""undraw_respond_o54z.png"" desc="""" size=""medium"" class=""center"" nofullimagelink=""1""}} {{end elem=""col""}} {{col size=""9""}} **COORDINATEUR** : Mature, confiant, attentif aux autres et diplomate, le Coordinateur clarifie les objectifs et fait progresser les prises de décision. Il s'assure que les efforts et les qualités de coéquipiers sont employés au mieux. Il peut parfois être perçu comme manipulateur. Il a tendance à déléguer le travail qu'il n'aime pas faire. **PROMOTEUR** : Extraverti, enthousiaste et communicatif, le Promoteur explore les opportunités et développe les contacts, à l'intérieur comme à l'extérieur de l'équipe et de l'entreprise. Il tire profit des idées, des informations et des développements du monde extérieur. Trop optimiste, il manque parfois de réalisme et a tendance à se désintéresser des projets lorsque son enthousiasme initial est passé. (risque de négliger le suivi) **SOUTIEN** : Sociable, coopératif, posé sensible et conciliant, le Soutien est attentif aux autres et à leurs besoins. Plein de tact, à l'écoute, il évite les frictions et recherche le consensus. Il bâtit le relationnel de l'équipe. Indécis dans les situations cruciales, il est facilement influençable. Il est souvent mal à l'aise en cas de crise ou de conflit. (peut se montrer indécis quand il faut prendre des décisions impopulaires) {{end elem=""col""}} {{end elem=""grid""}} ==Quelques règles du jeu avec ces rôles== - c'est dans la diversité des approches qu'une équipe puisera sa force > il faut un peu de tous ces rôles - chacun·e d'entre nous va souvent avoir - 2 ou 3 rôles préférés - 2 ou 3 rôles possibles - 2 ou 3 rôles à éviter - nous n'adopterons pas forcément les mêmes rôles dans nos différentes équipes : équilibre naturelle avec les autres membres, contexte plus ou moins profesionnelle ou institutionnelle, période de vie, niveau d'énergie ... > [Voir la ressource complète sur les rôles selon Meredith Belbin](https://interpole.xyz/?LesRolesSelonMeredithBelbin){.newtab} =====Les rôles dans la pratique ===== Et si nous traduisons ces rôles de façon plus opérationnelle ? ==Rôles de réflexion== {{grid }} {{col size=""9""}} Nous sommes plutôt ici dans les situations de débats ou de problèmes. **CONCEPTEUR** : face aux questions ou problèmes qui pourront se poser sur ce wiki (débats sur ses fonctionnalités ou des choix techniques, enjeux relationnels ...), le concepteur aura plein d'idées ! **PRISEUR** : face aux questions ou problèmes qui pourront se poser sur ce wiki (débats sur ses fonctionnalités ou des choix techniques, enjeux relationnels ...), le priseur étudiera patiemment toutes les options possibles. **EXPERT** : face aux questions ou problèmes qui pourront se poser sur ce wiki (débats sur ses fonctionnalités ou des choix techniques, enjeux relationnels ...), l'expert posera un regard technique pointu grpace à ses compétences précises. Pour ce qui est des questions techniques, nous pourrions imaginer une spécialisation de certain·es d'entre vous sur certains sujets (formulaires, droits, ergonomie ...) et aussi un niveau à partir du quel l'expertise est cherchée dans la communauté """"YesWiki"""" (appel à Louise ou forum). {{end elem=""col""}} {{col size=""3""}} {{attach file=""undraw_ideasflow_lwpa.png"" desc="""" size=""medium"" class=""left"" nofullimagelink=""1""}} {{end elem=""col""}} {{end elem=""grid""}} ==Rôles d'action== {{grid }} {{col size=""9""}} Nous plongeons ici dans des temps de mises en oeuvre. **ORGANISATEUR** : découper et répartir les tâches **PROPULSEUR** : embarquer et encourager l'équipe. ce peut être le propulseur qui est garant de l'organisation des rituels (trouver la date, envoyer les invitations, penser un déroulé ...) **PERFECTIONNEUR** : Fignoler, relire, vérifier et valider {{end elem=""col""}} {{col size=""3""}} {{attach file=""undraw_checkboxes_ewf2.png"" desc="""" size=""medium"" class=""center"" nofullimagelink=""1""}} {{end elem=""col""}} {{end elem=""grid""}} ==Rôles de relation== {{grid }} {{col size=""9""}} Et enfin, avec le relationnel nous prenons soin du groupe et des individus. **COORDINATEUR** : avec une vue d'ensemble du projet et des personnes, il récapitule, vérifie la cohérence. **PROMOTEUR** : il valorise ce nouveau wiki auprès du public mais aussi auprès des collègues. Sans forcément maitriser tous les détails, il sait en parler pour donner envie de le consulter voire d'y contribuer. **SOUTIEN** : il veille au bon relationnel dans l'équipe. Oreille attentive il peut alerter sur d'évetuels malentendus ou mal-être, et proposer un cadre sécurisant. {{end elem=""col""}} {{col size=""3""}} {{attach file=""undraw_respond_o54z.png"" desc="""" size=""medium"" class=""center"" nofullimagelink=""1""}} {{end elem=""col""}} {{end elem=""grid""}} {{section bgcolor=""#f8c400"" class=""cover shape-rounded text-left"" pattern=""border-dotted"" patternreverse=""false"" }}====A toi de jouer !==== - A la lecture des rôles ci-dessus, pour quel(s) rôle(s) t'es-tu dit ""ah ça me va bien ça"" ? {{include page=""ConsigneExercice"" }} {{end elem=""section""}} ",,oui,oui "20/11/2025 10:20:45","20/11/2025 10:37:42","Les tâches pour animer votre wiki",,,,,"{{button class=""btn-link pull-right"" icon=""fas fa-fast-backward"" link=""YWAnim"" nobtn=""1"" text=""Retour à la documentation""}}{{section bgcolor=""var(--primary-color)"" class=""shape-rounded"" pattern=""border-solid"" }}Attention ce contenu a été écrit pour une plateforme ressource : à adapter avec vos usages ;-){{end elem=""section""}} {{grid }} {{col size=""3""}}  {{end elem=""col""}} {{col size=""9""}} ====Les tâches critiques : indispensables au fonctionnement du wiki==== - renouveller/payer le nom de domaine et l'hébergement - faire les mises à jour de votre wiki : roue crantée > gestion du site > MAJ/Extensions - vérifier que les rôles clés sont bien attribués : changement de poste, arrêt temporaire ... peuvent laisser un poste vacant {{end elem=""col""}} {{end elem=""grid""}} ====Les tâches qui concernent le fond, les contenus==== - vérifier les contenus mis en ligne et appliquer les process de modération choisis collectivement - retirer les contenus inapropriés - compléter ou demander la complétion des contributions incomplètes - avoir une vue d'ensemble des contributions : en recevez-vous la quantité souhaitée ? Si ce n'est pas le cas, voir avec les personnes en charge de la communication. De quel(s) public(s) viennent-elles ? ====Les tâches relationnelles==== **Communication auprès du public** - communication au lancement pour faire connaitre - communication au long cours : rappeler la plateforme à chaque fois que c'est pertinent et aider les collègues à le faire (partenaires, réseaux sociaux, événements ...) - répondre aux sollicitations, questions, demandes de contributeurs ou visiteurs **Relations internes** - soin aux personnes et au collectif : écoute et entraide - outillage du collectif : veiller à répondre aux besoins du collectif (mails, tchat, stockage des décisions et compte-rendu) ====Des tâches par familles de fonctionnalités==== ===L'ergonomie : les pages, les menus, la navigation=== - entendre les retours des utilisateurs sur d'éventuelles difficultés : trouvent-ils facilement les informations ? l'esthétique a-t-elle été commentée ? - mettre en application les modifications décidées dans un rituel de remise à plat - supprimer les pages créées par des spammeurs (nous verrons dans le module 5 comment limiter ce problème) ===Les formulaires et bases de données=== - entendre les retours des utilisateurs sur d'éventuelles difficultés - à la saisie de données - à la recherche de données : les critères de tri sont-ils toujours pertinents ? - vérifier voire compléter les fiches : retoucher des bugs d'affichages d'une image, corriger une faute de frappe ... - si vous avez une bonne vue d'ensemble des fiches disponibles, vous pouvez faire des liens entre des fiches : du type ""si vous voulez aller plus loin, consultez (lien vers une autre fiche complémentaire)"" - faire des observations en vue des rituels collectifs, par exemple : les contributions vont-elles majoritairement vers la forme de lien web, de pièce jointe ou de texte long ? - mettre en application les modifications décidées dans un rituel de remise à plat ===Les droits d'accès=== - entendre les retours des utilisateurs sur d'éventuelles difficultés - suivre la création des comptes, des groupes, dans la ligne des décisions collectives - suivre les droits des pages dans la ligne des décisions collectives - identifier des améliorations des droits d'accès à proposer à un rituel de remise à plat - supprimer les comptes créés par des spammeurs (nous verrons dans le module 5 comment limiter ce problème) ===Se tenir au courant de la vie de """"YesWiki""""=== - lire la newsletter pour être au courant des nouvelles fonctionnalités (nous verrons plus précisement dans le module 6 comment garder le lien après la formation et notamment poser vos questions) {{grid }} {{col size=""9""}} ====Une tâche trop souvent délaissée : penser la fin du projet==== Et si Guid'asso venait à s'arreter : que deviendrait ce site ressource ? Ce n'est pas catastrophiste que d'envisager cette option. Sur des micros choix techniques ou stratégiques, avoir cette idée en tête peut permettre de sauver la plateforme si le cas se présentait. > [Voir les ressources sur la compostabilité des projets](https://interpole.xyz/?TrucsAstuces#checkboxListeThematiquetruc=3){.newtab} {{end elem=""col""}} {{col size=""3""}}  {{end elem=""col""}} {{end elem=""grid""}} {{section bgcolor=""#f8c400"" class=""cover shape-rounded text-left"" pattern=""border-dotted"" patternreverse=""false"" }}====A toi de jouer !==== - A la lecture des tâches ci-dessus, quelles sont celles que tu retiens pour votre fonctionnement ? {{include page=""ConsigneExercice"" }} {{end elem=""section""}}",,oui,oui "19/12/2024 10:11:49","19/12/2024 11:42:24","Lutter contre les spams en gérant les droits d'accès","Lutter contre les spams en gérant les droits d'accès","Gatien Bataille,Louise Didier",,cc-by-sa,"{{include page=""YWDocLutterContreSpamsEnGerantDroitsAcces""}}",,oui,non "19/12/2024 11:15:45","19/12/2024 11:15:45","Mode multilangue",,"Mélanie Michel",,CC-BY-SA,"{{include page=""YWDocLang""}}",,oui,non "19/12/2024 11:48:01","19/12/2024 11:48:01","Modifier le favicon",,"Mélanie Michel",,,"{{include page=""YWDocFavicon""}}",,oui,non "19/12/2024 11:13:23","19/12/2024 11:13:24","Permettre la saisie des fiches",,"Sylvain Boyer,Louise Didier",,CC-by-SA,"{{include page=""YWDocBazarPermettreSaisie"" }}",,oui,non "19/12/2024 13:13:03","19/12/2024 13:13:03","Personnalisation avancées CSS",,"Mélanie Michel",,CC-BY-SA,"{{include page=""YWDocPageCSS""}}",,oui,non "19/12/2024 10:33:48","19/12/2024 12:53:28","Personnaliser l'apparence","Le thème graphique Margot","Mélanie Michel",,CC-BY-SA,"{{include page=""YWDocLookWiki""}} ",,oui,non "20/11/2025 12:48:38","22/11/2025 06:38:15",RGPD,"Gestion des données personnelles (RGPD)","Mélanie Michel",,CC-BY-SA,"La [Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés](https://www.cnil.fr/ ""ouvrir dans un nouvel onglet""){.newtab} est une autorité administrative indépendante chargée de veiller à la protection des données créée par la loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978. personnelles contenues dans les fichiers et traitements informatiques ou papiers, aussi bien publics que privés. Au quotidien, la CNIL s’assure que l’informatique soit au service du citoyen et qu’elle ne porte atteinte ni à l’identité humaine, ni aux droits de l’homme, ni à la vie privée, ni aux libertés individuelles ou publiques. =====Réglementation Générale sur la Protection des Données personnelles RGPD===== La **Réglementation Générale sur la Protection des Données personnelles** (RGPD) est une loi qui est entrée en application en **2018 en Europe**. Elle s'inscrit dans la continuité de la loi française « [Informatique et Libertés](https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000886460 ""ouvrir dans un nouvel onglet""){.newtab} » de 1978. {{section bgcolor=""#f2f2f2"" class=""text-left"" }} La Commission nationale de l’informatique et des libertés (CNIL) considère une donnée à caractère personnel (ou « donnée personnelle ») comme **« toute information se rapportant à une personne physique identifiée ou identifiable »**. Il existe deux types d’identification : - identification directe (nom, prénom, etc.) - identification indirecte (identifiant, numéro, etc.). Source : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/reglement-general-protection-donnees-rgpd{{end elem=""section""}} Lorsque vous gérez un annuaire ou toute autre base de donnée dans laquelle des personnes sont nommées, vous êtes soumis au respect de ces lois. {{section bgcolor=""#ea663c"" class=""text-left"" pattern=""border-solid"" patternreverse=""false"" }} ====Vos obligations RGPD==== Vous devez garantir à tout utilisateur : - Le droit d'accéder à leurs données et d'en obtenir une copie ; - le droit de les rectifier. - le droit de s'opposer à leur utilisation Vous devez nommer un·e **Délégué·e à la Protection des Données**, une personne qui veille au respect de ces règles et qui est joignable par les utilisateurs et peut faciliter le retrait d'une information. {{end elem=""section""}} ====Votre wiki gère des données nominatives ? Quelques questions à se poser==== ===Des données sensibles ont-elles été collectées ?=== **Le traitement de données à caractère personnel dites DONNÉES SENSIBLES est à priori interdit**.(Article 9 du RGPD) Il s'agit de données à caractère personnel qui révèle l'origine raciale ou ethnique, les opinions politiques, les convictions religieuses ou philosophiques ou l'appartenance syndicale, ainsi que le traitement des données génétiques, des données biométriques aux fins d'identifier une personne physique de manière unique, des données concernant la santé ou des données concernant la vie sexuelle ou l'orientation sexuelle. ===quels sont les droits d'accès appliqués ? === Dans vos bases de données, veillez à restreindre les droits de lecture sur certaines informations comme les adresses, numeros de téléphone ou les mails - et surtout **minimisez les informations collectées** ===quels sont les droits d'écriture ?==== si l'utilisateur a lui même créé sa fiche (et qu'il dispose d'un compte sur le site), l'idéal est d'appliquer un droit d'écriture % - qui signifie que seul le propriétaire de la fiche a le droit de modifier les informations si l'utilisateur a créé sa fiche sans être connecté , les droits d'écriture seront de préférence attribués à un groupe de modérateurs (@moderateurices) ===une page ""Mes contenus"" est-elle accesible ?=== Faciliter l'accès et la modification aux informations de l'utilisateur **un exemple de page mes contenus** https://ressources.csconnectes.eu/?MesContenus ===êtes vous amenés à transmettre les données à une autre structure ?=== Si pour les besoins du projet, les données sont partagées à un moment avec une autre structure , vous devrez le préciser dans une page intitulé ""Politique de confidentialité des données"" ou ""Charte de l'utilisateur"" et vous devez être en capacité de prouver que la personne est informée et accepte les conditions (case à cocher : j'ai lu et j'accepte ...) **un exemple de charte** à adapter à votre projet : https://ressources.csconnectes.eu/?CharteUtilisateurice ",,oui,oui "19/12/2024 10:14:15","30/01/2025 11:03:57","Structure du site",,"Frédérique Dumont,Louise Didier",,CC-BY-SA,"{{include page=""YWDocStructureWiki""}}",,oui,non "19/12/2024 11:00:10","19/12/2024 11:00:10","Une démarche en trois phases",,"Sylvain Boyer,Louise Didier",,CC-by-SA,"{{include page=""YWDocBazaRTroisPhases"" }}",,oui,non "28/01/2025 15:33:16","28/01/2025 15:33:16","Votre wiki pour explorer tout au long de la formation",,,,,"Ce 1er module nous a permis de vous créer ou mettre à jour un wiki vers la version 4.5 (la dernière !). > Allez vérifier si vous avez bien l'accès en admin, dans l'idéal passez aussi en admin le compte associé à louise@quincaillere.org pour que je puisse vous aider si besoin ;-)",,oui,oui
